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Consulenza del lavoro

CONSULENZA DEL LAVORO

 

La Consulenza del lavoro affronta moltissime tematiche e noi ci siamo specializzati in ognuna di esse per essere sempre al tuo fianco, con una capacità di risoluzione dei problemi veloce, flessibile e un atteggiamento protettivo, ma propositivo, nei confronti della tua azienda . I consulenti del lavoro sono professionisti dell'area giuridico-economica che esplicano le proprie funzioni nella gestione del personale dal punto di vista amministrativo (la gestione delle risorse umane è infatti un'altra materia, tipicamente presidiata da altro genere di professionisti della consulenza aziendale). L'attività principale e prevalente dei consulenti del lavoro è quella di elaborazione dei cedolini paga e adempimenti relativi, per conto di un'azienda. Oltre a questo, il loro ambito professionale comprende:

genesi, definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro: gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta;

assistenza e rappresentanza dell'azienda nelle vertenze extragiudiziali (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro subordinato e parasubordinato;

assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli istituti previdenziali, assicurativi e ispettivi del lavoro;

consulenza tecnica d'ufficio e di parte;

assistenza in sede di contenzioso tributario presso le commissioni e gli uffici dell'amministrazione finanziaria;

consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni, etc.) di carattere obbligatorio, tipico e atipico;

trasmissione telematica delle dichiarazioni fiscali;

certificazione tributaria;

certificazione eticità del rapporto di lavoro;

funzioni in ambito delle segnalazioni di denuncia di attività di antiriciclaggio e finanziamento del terrorismo;

funzioni in ambito di conciliazione e arbitrato nell'ambito delle controversie di lavoro (funzioni introdotte dalla legge 183/2010).

funzioni di asseverazione della regolarità normativa dei rapporti di lavoro.

 

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ELABORAZIONE PAGHE

 

La nostra esperienza trentennale nell'amministrazione e gestione del personale ci ha permesso di mettere a punto un sistema di elaborazione Paghe e contributi preciso, affidabile e altamente economico adatto ad ogni tipologia di impresa. Coaudivato dalla tecnologia sviluppata dallo studio , abbiamo messo a disposizione del cliente un servizio che ti consente di ridurre i costi amministrativi ed avere tutto in tempi rapidi grazie alla nostra tecnologia a supporto Tramite l'invio di presenze online, all'archivio digitale, mod. F24 telematici, il sapere dello Studio già organizzato e sempre a disposizione in comode , guide , modulistiche, e tanto altro.

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AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

 

Cosa significa amministrare il personale?

Secondo recenti ricerche, l’addetto all’amministrazione del personale è uno tra i profili più richiesti nel difficile mondo del lavoro, uno dei ruoli più importanti all’interno del mondo delle aziende è costituito dalla figura di colui il quale ha l’arduo compito di occuparsi di tale mansione. Oggi non si tratta più un semplice lavoro d’ufficio, ma di un ruolo altamente strategico che richiede un elevato livello di preparazione e di esperienza. Dimentichiamoci l’immagine grigia e opaca del burocrate sommerso dalle carte e dalle buste paga. L’amministratore del personale è oggi una figura moderna che si occupa della gestione delle assunzioni e la precedente fase delle selezioni, la questione dei contratti di lavoro, l’amministrazione delle ferie, dei permessi e delle maternità e di ancor più delicate questioni come infortuni e malattie.

Saper amministrare il personale: la nostra esperienza al tuo servizio

Ciò che però fa la differenza, distinguendo l’amministratore del personale da un semplice impiegato d’ufficio, è la professionalità di un esperienza trentennale in materia unita a doti umane e personali imprescindibili di ogni personalità dello studio in simbiosi con la capacità di trovare un giusto equilibrio tra empatia e rigore, il possesso di una buona dialettica, la predisposizione al lavoro di gruppo e sotto un carico di forte stress, oltre chiaramente al possesso di competenze costantemente aggiornate in materia di contrattualistica e diritto del lavoro. Tutte qualità che pongono lo studio della porta come un interfaccia preferenziale tra i piani alti dell’azienda e i dipendenti , in grando di risolvere ogni problema ed esigenza in breve tempo.

 

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VERTENZE DI LAVORO

 

Il lavoratore che non è stato retribuito correttamente può promuovere vertenza di lavoro entro il ermine di 5 anni, che decorrono per le Aziende fino a 15 dip. dalla data di cessazione del rapporto di lavoro Mentre per le aziende da 16 dip.  dal giorno o mese di maturazione della retribuzione richiesta. Vi assistiamo non solo nella gestione del contenzioso con la possibilità di giungere a un verbale di conciliazione tra le parti, senza andare in giudizio, ma anche assistenza in giudizio, come consulente tecnico di parte, o per fornirti conteggi di lavoro. Ti affianchiamo anche nelle negoziazioni con le organizzazioni sindacali per l'accesso agli ammortizzatori sociali.

Alcuni esempi di controversie :

Retribuzione mensile differente rispetto alle ore realmente lavorate.

Trattamento fine rapporto, per mancato pagamento o pagamento parziale.

Mancato pagamento della retribuzione

Ferie e permessi non fruiti o fruiti in modo difforme al CCNL

Malattia, Inf., Maternità, fruizione difforme dalla leggeLavoro straordinario,  mancata  fruizione della maggiorazione.

Preavviso di licenziamento, se non ha ricevuto l'indennità sostitutiva.

Prove    

Prospetti paga e/o eventuale altra documentazione;

Libretto di lavoro;

Testimoni

Quando promuovere: 

Durante o al termine del rapporto di lavoro.

Lo studio:

Effettua i conteggi delle spettanze economiche;

Promuove, per il tramite di avvocati convenzionati, il tentativo di conciliazione e di transazione..

Soluzioni più rapide, più economiche e che riducono i rischi nelle vertenze del lavoro. I nostri consulenti del lavoro e i legali dello Studio hanno l'esperienza per darti tutto il supporto che meriti.

 

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LAVORO DOMESTICO

Il lavoro domestico, è seguito con la stessa attenzione di qualsiasi lavoro subordinato. Al datore di lavoro offriamo qualità, totale trasparenza, affidabilità e serenità, ed assistenza a personale extracomunitario spesso impiegato come Colf o Badante. Il contratto nazionale di lavoro vigente prevede quattro distinte categorie per l’inquadramento dei lavoratori domestici, a seconda del livello di istruzione e del grado di professionalità richiesto:

1° categoria super: domestici dotati, oltre che di un diploma o di un attestato con valore legale, di una professionalità ben specifica;

1° categoria: dame di compagnia, capi cuoco, chef, infermieri diplomati, assistenti geriatrici e tutti quegli altri lavoratori che adempiono a mansioni di specifica ed elevata competenza professionale;

2° categoria: balie e bambinaie, autisti, guardarobiere, cameriere e prestatori di lavoro generico che abbiano maturato servizio necessario per transitare dalla terza alla seconda categoria (18 mesi di anzianità presso la stessa famiglia);

3° categoria: colf che svolgono lavori prettamente manuali o di fatica e che non hanno ancora maturato l’anzianità necessaria per il passaggio alla seconda categoria.


Generalmente le colf possono instaurare con il proprio datore di lavoro tre tipi di contratto a seconda dell’impegno richiesto:

Colf a servizio intero: la lavoratrice domestica abita presso il datore di lavoro, usufruendo, oltre che della retribuzione, del vitto e dell’alloggio;

Colf a mezzo servizio: la lavoratrice domestica che presta presso la stessa famiglia servizio per almeno 4 ore al giorno o per 24 ore settimanali, se il servizio non è uniforme in tutti i giorni della settimana;

Colf ad ore: la lavoratrice domestica che presta presso la stessa famiglia servizio solo per alcuni giorni della settimana, e con orario inferiore alle 24 ore settimanali.

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